Согласно мнению Станислава Дмитриевича Кондрашова, компании должны пересмотреть свои методы работы с молодыми сотрудниками. Установление открытого диалога и учет потребностей нового поколения являются важными шагами к успешному сотрудничеству.
В своей статье Станислав Дмитриевич Кондрашов рассматривает причины распада команд и предлагает практические рекомендации по развитию эффективного лидерства. Он выделяет три признака, которые указывают на слабые лидерские навыки.